Cómo Entrevista Personal
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Resumen:
Una de las cosas más difíciles para un empresario es entrevistar a los empleados nuevos y con muchos requisitos legales que hay un montón de cosas que recordar no tan bien como tratando de recordar todo lo que tiene que hacer. Varias preguntas pueden ser un tabú cuando se trata de la Americans with Disabilities Act y las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo, de mantenimiento de las preguntas se centraron en los requisitos del puesto de trabajo te mantendrá a salvo de toda responsabilidad si la persona no consigue el trabajo.
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Una de las cosas más difíciles para un empresario es entrevistar a los empleados nuevos y con muchos requisitos legales que hay un montón de cosas que recordar no tan bien como tratando de recordar todo lo que tiene que hacer. Varias preguntas pueden ser un tabú cuando se trata de la Americans with Disabilities Act y las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo, de mantenimiento de las preguntas se centraron en los requisitos del puesto de trabajo te mantendrá a salvo de toda responsabilidad si la persona no consigue el trabajo.
Antes de la entrevista para cualquier posición, elaborar una lista de preguntas relativas a las obligaciones del trabajo y la experiencia de la persona y el nivel de educación que ayudará a determinar su idoneidad para desempeñar el trabajo. La consistencia en las entrevistas de trabajo no sólo a mantener dentro de la ley, que le permitirá comparar con precisión los candidatos sobre la base de la misma información. Utilice la misma lista de preguntas para todos los solicitantes e inmediatamente después de la entrevista por escrito sus respuestas y guárdelas en el archivo.
También puede ser una buena idea para hacer comentarios en la hoja de entrevista sobre por qué la persona puede o no puede ser un buen ajuste para la posición. Si el solicitante ha proporcionado un curriculum vitae junto con una solicitud si hay alguna discrepancia que se explica en la entrevista, que el solicitante haga las anotaciones necesarias en los papeles que proporcionan.
Usted necesitará que el solicitante de vestir y actuar profesionalmente durante la entrevista y se les debe otorgar el mismo respeto. No los guarde en espera. Si la entrevista está programada para el 10, entonces estará listo para reunirse con ellos a las 10. Muchas buenas perspectivas se puede perder, haciéndolos andar durante una hora o así antes de reunirse con el entrevistador.
Recuerde, ellos van a estar nervioso y hacer que se sientan cómodos en el inicio de la reunión es importante. Trate de no poner obstáculos entre usted y el solicitante, tales como una mesa o la mitad de una pared. Trate de sentarse en el mismo lado de la mesa, como se mostrará el solicitante está tomando un interés en ellos, al igual que está tomando un interés en trabajar para usted.
Sea honesto acerca del trabajo y las funciones que se espera. No incurra en la posición parece más de lo que realmente es, pero está bien para explicar cómo las promociones de trabajo y qué se espera de una persona para ser considerado para el adelanto. Si usted tiene alguna limitaciones de tiempo que puede tener una persona detrás de la promoción que desde el principio con la información. La mayoría de los solicitantes se consideran una posición, siempre y cuando cuenten con información completa. Descubrir que no fueron completamente honestos acerca de lo que se esperaba de ellos después de haber sido contratado puede hacer que un trabajador a corto plazo.
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